인적성검사 소개

검사의 특징

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인·적성 검사의 특징
인·적성 검사의 특징
구분 KSPDI-인성.직무적성검사 타 검사
개발 국적 대한민국 미국, 일본
표준화검사 대상 우리나라 일반인+기업체 임직원,공기업 임직원,은행권 임직원. 외국인
타당도 검증 정확한 평가 도구로 타당도 검증 타당도 검증 희박
프로그램 등록 한국정보산업연합회 제16035호,한국소프트웨어진흥원 제53228호, 프로그램심의조정위원회 제97455호 등록연구프로그램 -
문항 구성 허구성과 신뢰도 검출이 가능(3가지 유형)하며 인성적성 외에 최근 그룹사 채용 시 기초직무능력검사 문항이 포함되어 있어서 필기시험 대체할 수 있다.
(인성검사는 문항과 도형검사로 구성)
허구성 문항미비
단편적 개별검사
개발 과정 우리나라 문화와 교육수준, 사회발달 정도 등 제반 조건을 총 망라된 자료조사 및 임상 표준화 검사를 통해 제작된 한국형 검사 외국검사 번역 사용
자료 활용 인사담당부서의 100% 활용 장점
- 인성직무적성검사 종합평가서(종합결과표) 번호순,석차 순
- 인성검사결과표 (면접용으로 활용) 선발 난해 시 결정부문역할
- 직무적성결과표 (부서 배치 시 활용과 업무적응적성 능력 정도 파악)
난해한 결과 자료로 활용도 미비
결과 해설 결과 내용이 쉽게 이해할 수 있도록 체계적으로 분석 구분되어 있으며, 특히 결함부문 제시와 교정방향 제시가 구체적으로 설명됨 교정 방향 제시 미비
종합 분석 인성 및 직무능력에 대한 점수화. 등급화(A, B, C, D, F) 제시 -
검사지 교체 인성검사.직무능력검사(기업실무형태문제출제)적성검사1년 주기로 문제 개발 (검사지 수정/검증. 외부난발 방지 목적) 5년 넘는 검사지 사용
인적성 검사 신뢰도 및 타당성

본 검사는 검사문항의 동질성과 문항내적 합치성을 알아보기 위해 반분신뢰도계수와 Cronbach의 알파계수를 산출하였습니다.
반분신뢰도계수는 각 척도 별 기우 반분법에 의하여 양분한 다음 두 검사 사이의 상관계수를 산출하고, 이를 다시 Spearman-Brown공식에 의해 교정한 것입니다.

본 검사의 신뢰도계수와 알파계수가 0.629 ~ 0.873의 범위에 걸쳐 분포되어 있어 문항내적 일관성 측면에서 본 신뢰도는 만족스러운 수준이라 할 수 있습니다. 또한 논리적 타당성에 관한 검토는 문항 작성과 선정 과정에서 이루어졌으며 인성과 직무능력의 구조 및 측정에 관련된 이론적 탐색을 통해 포함시킬 요인을 결정하고 하위 요인별 문항을 작성하였습니다.

이후 예비검사를 총 5,515명에게 실시한 후 문항반응분포, 문항내적 합치도 등을 검토하여 문항분석에서 타당하다고 판단되는 문항만을 골라 최종검사를 만들었습니다.

검사 업데이트

본 검사는 문제의 유출 및 신뢰도를 위해 1년에 한번씩 문항의 내용과 검사의 형식을 수정, 보완 후 표준화 테스트를 거쳐 서비스하고 있습니다.
본 검사는 매년 20%의 내용을 수정, 보완하여 업데이트 하고 있으며 이를 통해 전년 검사보다 더 정확도가 높은 검사로 진행되고 있습니다.

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