35년 전통의 기업체, 학교 온/오프라인 인적성 검사

1. 1. 온라인과 오프라인 검사 실시가 가능합니다.

   on-line을 통해서 전국에서 동시에 접속하여 실시할 수도 있으며, on-line의 사용이 불가능하거나 일정한 장소에서 단체로 검사를 실시하고자 할 때 오프라인 검사도 가능합니다.

2. 2. 온라인과 오프라인 문제가 다르므로 기업체 인사관리에 인비성을 보장할 수 있습니다.

   타 프로그램의 경우 온라인과 오프라인 문제가 동일함으로 인해 이미 검사를 받은 응시자가 동일한 문제를 사용하여 제 검사를 하는 경우가 발생하여 결과에 대한 신뢰성을 제공하지 못하고 있습니다. 하지만 본 프로그램은 on-line과 off-line의 문제가 다르고, 기업체의 요구가 있을 경우에는 별도의 문제지를 개발하여 공급함으로 인해 검사 결과에 대한 신뢰성을 보장할 뿐만 아니라 기업체의 인사관리에 있어 인비성을 보장합니다.

3. 3. 허구성 측정 과정을 과학적으로 진행하여 허위응답을 재차 가려냅니다.

   허위 응답을 방지하기 위해 지문에서 허위응답정도를 재차 확인하여 응답신뢰도를 측정하기 때문에 결과에 대한 신뢰도가 높습니다.

KSPDI 인성ㆍ직무ㆍ적성검사의 특징

• 개발 국적

  대한민국에서 개발되어 사회성, 윤리성 등이 한국인에게 맞는 의식구조로 구성
• 문항 구성

  간결하고 실질적인 문항 중심으로 구성
• 프로그램 등록

  과학기술처 제 16035호
• 자료의 활용

  1. 1) 인성검사 결과표(면접용)
  2. 2) 직무능력 결과표(필기시험 대체용)
  3. 3) 채용 후 부서 배치용(적성검사 결과표)
• 결과표

  자신의 성장에 대한 생활환경까지 파악할수 있음. 결함부문과 교정방향을 함께 제시함.
• 검사문항 업데이트

  문제지 수정 및 보완과 외부 난발방지를 위해 검사지를 3년 주기로 개발
• 분석결과-종합분석표

  인성, 직무평가에 대한 점수, 등급 제시 및 인성발달 해설로 간략히 제시
• 인성·직무능력 종합평가

  우리나라 기업 실정에 맞는 평가(최우수, 우수, 준우수, 보통, 보통하, 결핍인력)